16日，東風公司副總經(jīng)理李紹燭到東風裕隆汽車有限公司調(diào)研。李紹燭在調(diào)研時強調(diào)，東風裕隆作為一個全新的合資企業(yè)，一線生產(chǎn)要與后勤生活同步走，產(chǎn)品品牌、質(zhì)量與培育、引進人才要同時抓，為塑造一個全新的、知名的自主品牌標桿企業(yè)并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。
　　李紹燭在東風裕隆總經(jīng)理吳新發(fā)、黨委書記汪向東等陪同下參觀了發(fā)動機車間、沖壓車間、焊裝車間、總裝車間、研發(fā)中心的生產(chǎn)情況，并在總裝車間試乘試駕納智捷車型。李紹燭一行還專程前往東風裕隆員工生活基地，參觀員工生活配套設置，并詳細了解了員工的生活情況。
　　東風裕隆執(zhí)行副總經(jīng)理陳力向李紹燭一行匯報了東風裕隆經(jīng)營發(fā)展概況、“6+3”行動策略、2011年經(jīng)營情況、2012年工作目標任務以及2012年1月份經(jīng)營工作完成情況。
　　李紹燭指出，東風裕隆盡管起步晚，但是入市快，取得了一個良好的開端，營銷模式的創(chuàng)新、首款車型的定位等都為東風裕隆的穩(wěn)健成長和持續(xù)發(fā)展奠定了基礎。當前，東風裕隆要認清在產(chǎn)能的提高、品牌的認知、品質(zhì)的提升等方面面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，要在產(chǎn)品的可靠性、內(nèi)飾件的優(yōu)化、售后服務的完善等方面精雕細琢，不斷改進改善。
　　李紹燭強調(diào)，東風裕隆走自主品牌、高端產(chǎn)品路線必須抓住產(chǎn)品品質(zhì)與人才問題兩條主線。首款車型首期獲得了市場的認可，贏得了客戶的追捧，但東風裕隆不能有半點僥幸心理，必須在每一輛車的每一個環(huán)節(jié)的品質(zhì)問題上從嚴把關，做好出廠之前、售后服務之后的雙保險。人才問題是東風裕隆當前面對項目擴容、產(chǎn)品增量迫切需要解決的瓶頸問題，東風裕隆要根據(jù)地域用工狀況、公司內(nèi)部用工情況做好調(diào)查研究工作，尤其是高端人才的培養(yǎng)升級、引進要同步進行，要瞄準內(nèi)置人才、本土人才、海歸人才以及海外人才四種渠道；同時，要做好人才引進的后續(xù)服務工作，做好員工勞動保護、福利保障，加強員工關懷，規(guī)劃好、設計好、建設好生活基礎設施，讓員工在快樂中工作、在快意中生活。