為進(jìn)一步做好女職工勞動保護(hù)工作，切實保障女職工合法權(quán)益，近日，東風(fēng)汽車公司根據(jù)國務(wù)院新實施的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》及《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司女職工勞動保護(hù)規(guī)定，制定了新的《東風(fēng)汽車公司女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。新《規(guī)定》對女職工“五期”保護(hù)、衛(wèi)生用品費(fèi)、生育待遇、禁忌勞動等內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)范和完善，體現(xiàn)了公司及黨委對女職工的關(guān)心、關(guān)愛。
　　新《規(guī)定》有四大亮點(diǎn)：一是，提高女職工衛(wèi)生用品費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，明確規(guī)定“用人單位應(yīng)給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護(hù)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為每位女職工每月40元”；二是，在國家規(guī)定的女職工“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護(hù)的基礎(chǔ)上，增添更年期保護(hù)，明確規(guī)定“女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時，用人單位應(yīng)根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和當(dāng)事人的實際情況，減輕其工作量或暫時安排其它適宜的工作”；三是，在規(guī)定女職工禁忌從事的勞動范圍基礎(chǔ)上，增加女職工經(jīng)期帶薪休假條款，明確規(guī)定“對女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而月經(jīng)期內(nèi)不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可適當(dāng)給予其1至2天的休息”；四是進(jìn)一步完善了監(jiān)督保障機(jī)制，明確了“公司各級人事部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、工會女職工組織按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。”
　　據(jù)介紹，新《規(guī)定》中的條款是按照國家及湖北省相關(guān)規(guī)定中最高標(biāo)準(zhǔn)來制定，部分高于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。如，按國家規(guī)定將女職工生育產(chǎn)假在原來的90天的基礎(chǔ)上增加8天，延長至98天；懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，享受45天產(chǎn)假，比國家規(guī)定的42天產(chǎn)假多3天。另外，根據(jù)國家規(guī)定增添了“在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾”的規(guī)定。 （平板車）

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