10月22日起，東風(fēng)汽車公司開展了2012年度《集體合同》履約檢查活動(dòng)，目前的檢查結(jié)果表明，公司各單位都按規(guī)定建立了《集體合同》、《薪酬專項(xiàng)協(xié)議》、《女員工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》，合同簽訂率達(dá)100％；各單位均認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假制度，切實(shí)做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，加大員工培訓(xùn)力度，規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)管理?！埃ㄕ婵瘴圮嚕?BR>　　東風(fēng)汽車公司工會(huì)副主席鐘兵說，通過此次《集體合同》履約檢查顯示，近年來東風(fēng)公司立足于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健全職工維權(quán)長(zhǎng)效機(jī)制，把握“建制、履約、幫扶”三個(gè)著力點(diǎn)，已經(jīng)構(gòu)建起了維護(hù)員工權(quán)益的大網(wǎng)。
　　據(jù)悉，東風(fēng)公司從1995年開始開展《集體合同》建制試點(diǎn)工作，當(dāng)年元月，神龍公司正式建立平等協(xié)商制度，簽訂了《集體合同》，成為湖北省第一批簽訂《集體合同》的大型中外合資企業(yè)。1997年7月，東風(fēng)公司正式建立集體協(xié)商制度，在七屆職工代表大會(huì)上，公司方與職工方正式簽訂了《集體合同》，由此步入依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的新階段，同時(shí)公司所屬各子公司也相繼建立了集體合同制度。2010年9月28日，國(guó)內(nèi)最大合資企業(yè)——東風(fēng)有限與員工簽訂第一份集體合同，進(jìn)一步保障員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。目前，東風(fēng)公司勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%，工資集體協(xié)商建制率達(dá) 98%以上，實(shí)現(xiàn)了公司發(fā)展與職工收入增長(zhǎng)協(xié)調(diào)一致的良好局面。（東風(fēng)吸糞車）
　　在集體合同管理中，東風(fēng)公司嚴(yán)格按照有關(guān)要求，在合同簽訂后進(jìn)行登記和鑒證，到期及時(shí)重簽，2011年，公司完成了第五次《集體合同》簽訂工作，進(jìn)一步完善了員工福利保障體系，為員工提供良好的醫(yī)療條件和職業(yè)教育培訓(xùn)。（吸糞車價(jià)格）
　　1998年，公司制定了《集體合同》監(jiān)督檢查辦法，規(guī)定每年檢查一次履行情況。2012年10月22日至31日，東風(fēng)公司展開2012年度《集體合同》履約檢查和模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)選活動(dòng)，以“1+3”集體合同（1指集體合同，3指工資協(xié)商、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益三個(gè)專項(xiàng)合同）為龍頭，開展履約情況的監(jiān)督檢查。（湖北合力吸糞車）

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