3月17日至18日，東風(fēng)公司高管崗位招聘在公司總部舉行。與以往高管招聘不同的是，在參加筆試的17名競聘人員中來自東風(fēng)外部的人才就占到了四成。
　　此次招聘于2011年12月28日起面向全國公開征集報名。最終，來自全國范圍內(nèi)的17名優(yōu)秀人才經(jīng)過資格審查進入素質(zhì)能力測試環(huán)節(jié)，參加筆試，其中來自東風(fēng)外部的人才數(shù)量占到四成；經(jīng)過筆試選拔，14人進入最后面試階段。本次競聘共計兩個崗位，具體為：東風(fēng)乘用車公司市場部部長、東風(fēng)乘用車公司銷售部部長。競聘主要程序包括公布職位、公開報名、資格審查、素質(zhì)能力測試、面試答辯、組織考察、決定聘用等環(huán)節(jié)。
　　公司人事（干部）部部長何偉介紹，企業(yè)競爭的實質(zhì)是人才競爭，人才是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最寶貴資源。東風(fēng)公司在人才選用上一直努力建立競爭性選人的機制，此次面向全國招聘高管人才就是希望以更加開放的視野和更加開闊的胸懷吸納更多的優(yōu)秀人才加盟東風(fēng)。何偉表示，今后東風(fēng)公司人才招聘將更加多元化，將有更多的崗位面向全國范圍內(nèi)招聘。
　　據(jù)了解，伴隨著東風(fēng)公司事業(yè)的快速發(fā)展，人才工作始終被作為公司重要工作推進?！笆濉逼陂g，東風(fēng)公司人才工作將以“服從戰(zhàn)略、聚焦自主，以用為本、持續(xù)改善，高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”為指導(dǎo)方針，重點開展“1258”人才規(guī)劃，力爭到2015年建設(shè)一支總量和結(jié)構(gòu)與公司事業(yè)發(fā)展相匹配、素質(zhì)與貢獻度居行業(yè)前列、支撐公司持續(xù)發(fā)展的人才隊伍。