24日，東風(fēng)有限2012年人事工作會在武漢召開，會議對東風(fēng)有限合資8年來的人力資源工作進行總結(jié)回顧，對2012年工作進行研究部署。公司副總經(jīng)理、東風(fēng)有限副總裁童東城出席會議并強調(diào)，要努力提高可量化貢獻度，提升人力資源工作對企業(yè)收益增長的直接貢獻度。
　　公司人事（干部）部部長何偉，公司工會副主席鐘兵等出席會議，東風(fēng)有限人力資源總部總部長房章福主持會議。
　　童東城充分肯定了東風(fēng)有限2011年人事工作所取得的成績，并就后期工作提出要求。童東城說，2011年，東風(fēng)有限人事系統(tǒng)全體干部職工在“強素質(zhì)、促服務(wù)、重改善、保目標”方面做了大量卓有成效的工作，為企業(yè)超額完成各項指標做出了貢獻，也為東風(fēng)公司經(jīng)營發(fā)展提供了強有力的支撐。2012年，東風(fēng)公司及東風(fēng)有限都確立了更高事業(yè)目標，各單位要對汽車行業(yè)環(huán)境、公司發(fā)展形勢有清醒的認識，為促進公司業(yè)績提升、員工價值提升良性循環(huán)不斷努力，為企業(yè)發(fā)展作出新貢獻。
　　童東城強調(diào)，東風(fēng)有限各單位要努力提高可量化貢獻度，提升人力資源工作對企業(yè)收益增長的直接貢獻度；要努力強化人工成本的競爭力，保證在行業(yè)具有競爭力，加強人工成本管理，為企業(yè)經(jīng)營層提供更有價值的決策信息；要堅持對標管理，促進各事業(yè)部協(xié)同、協(xié)作、協(xié)調(diào)發(fā)展，樹立科學(xué)標桿，幫助競爭力不夠強的事業(yè)單元找差距、定對策，不斷追趕，實現(xiàn)超越；要加快人才儲備和人才管理，在戰(zhàn)略人才儲備中尋求突破，重新審視人才培養(yǎng)環(huán)境和方法，為企業(yè)運營戰(zhàn)略的成功實現(xiàn)提供保障；要持續(xù)提升員工滿意度，把改善措施常態(tài)化，實現(xiàn)公司和員工的雙贏，實現(xiàn)倍受信賴的目標；要勇于破解困擾公司發(fā)展的人事難題，不斷提升人力資源工作水平。
　　房章福說，合資8年來，東風(fēng)有限人力資源工作，緊緊圍繞“以人為本，創(chuàng)造價值，持續(xù)發(fā)展”人事理念，明確“總量控制，結(jié)構(gòu)優(yōu)化，素質(zhì)提升，管理規(guī)范”十六字工作方針，實施“人才強企”戰(zhàn)略，形成了用員調(diào)整、競爭上崗、員工退出保障、上下聯(lián)動等四個機制，構(gòu)建了以勞動合同為依據(jù)的規(guī)范的員工關(guān)系管理體系、以“為崗位付薪、為能力付薪、為業(yè)績付薪”為核心理念的薪酬激勵體系、覆蓋全公司的人力資源開發(fā)體系、以“倍受信賴”為核心理念的企業(yè)文化體系，打造了員工滿意度評價、V-up、e-Hr等三大核心工具，為企業(yè)高速發(fā)展作出了積極貢獻。
　　會上，東風(fēng)商用車公司、東風(fēng)日產(chǎn)乘用車公司、東風(fēng)股份、東風(fēng)零部件、東風(fēng)裝備公司等5家單位作了交流發(fā)言。