9月17日至18日，公司高級管理崗位公開競聘面試答辯會在漢舉行。公司人事（干部）部教育培訓處處長（或副處長）、公司資本運營部股權(quán)管理處處長（或副處長）、公司資本運營部資產(chǎn)經(jīng)營與重組處處長（或副處長）、公司國際事業(yè)部海外戰(zhàn)略處處長（或副處長）、公司襄陽熱電廠廠長等五個崗位進行了面試答辯。
　　公司人事（干部）部部長何偉，公司戰(zhàn)略規(guī)劃部部長廖振波，公司法律與證券事務(wù)部部長兼資本運營部部長胡信東，公司經(jīng)營管理部部長雷平，公司國際事業(yè)部部長潘成政，公司（黨委）辦公室副主任郭濤，公司財務(wù)會計部副部長陳鳳國等領(lǐng)導擔任面試答辯會的評委。
面試答辯分為兩個階段，首先由應聘者進行15分鐘的自我陳述，重點分析對應聘崗位的認識和工作思路。再由評委分別提問。對應聘者的考量包括氣質(zhì)行為、專業(yè)認知、理解能力、語言表達，以及工作思路。
　　據(jù)悉，從公司前期報名資格審查遴選、11日舉辦高級管理崗位公開招聘筆試勝出的34名應聘者，獲得資格參加面試答辯，他們多為現(xiàn)職高管、資深科長（業(yè)務(wù)主任），憑借專業(yè)學識和豐富經(jīng)驗，對評委的“銳利”提問對答如流。